Конкурс «Работодатель года» - зачем участвовать?
24 мая 2017 года в городе Калуге прошел региональный конкурс «Работодатель года – 2016», проводимый компанией «Работа.ру». «Инструментальная тренинговая группа YEx» стала его генеральным партнером, а наши сотрудники приняли в нем самое активное участие в качестве экспертов и выступающих с докладами на научно-практической конференции, проводимой в рамках мероприятия.

Теперь, по прошествии нескольких дней, можно подвести первые итоги. Итак, зачем компаниям участвовать в подобных мероприятиях. Эксперт конкурса – руководитель проекта YEx ITG Кармазин Тимур, отметил, что самым сложным в работе комиссии был вопрос выработки критериев оценки номинантов. Все дело в том, что участников было достаточно много и изучить досконально состояние дел в компаниях не представлялось возможным. Было опасение, что все будет сведено к оценке презентаций. К счастью, экспертам удалось найти критериальный подход. Ключевыми параметрами, которые рассматривались, стали экономические показатели деятельности, факторы развития сотрудников, отражаемые в их личной капитализации, социальная ответственность компаний, экологическая безопасность, влияние на развитие и экономику региона. Такой подход позволил отмести «рекламную шелуху» и сосредоточиться на реальных результатах.

Безусловно, ярким впечатлением стали эмоции победителей. Волнение представителей компаний, ожидание результатов – все это делало конкурс живым и настоящим!

Попробуем посмотреть на мероприятие не со стороны участников, а со стороны партнеров. Действительно ли такое участие является каналом продвижения услуг? Оценим количественный состав участников – более 70 человек. Аудитория – руководители компаний, HR-директора, руководители функциональных HR-подразделений. Не это ли целевой сегмент для продвижения? В процессе мероприятия удалось установить десятки полезных контактов, провести встречи с потенциальными партнерами и заказчиками, рассказать об особенностях организации обучения YEx ITG, ее программах, тренерах, проектах. Все это вызвало интерес участников и желание детально обсуждать сотрудничество.

Итак, мы приходим к достаточно простому выводу о целесообразности участия в подобных мероприятиях. Для номинантов это становится проверкой своих сил и способом развития HR-бренда. Для экспертов – это самореализация, взаимодействие с коллегами, возможность влияния на те или иные процессы. Для партнеров – это достаточно эффективный канал продвижения бизнеса, возможность корректировки собственных стратегий развития.

Made on
Tilda